Blog

Čarolija koju su mnogi iskusili u svom radu u dobrim kompanijama

Organizacija koja razmišlja

u kategoriji Organizacione promene

Organizacija koju čine stručni i motivisani ljudi vremenom dobija neobičnu snagu – nešto što je izdvaja od ostalih kompanija. Nešto zbog čega zaposleni brže napreduju i na profesionalnom planu i u ličnom razvoju. Ta čarolija koju su mnogi iskusili u svom radu u dobrim kompanijama, jedan je od ključnih ciljeva menadžmenta.

Odnos prema zaposlenim stvara njihov odnos prema kompaniji.

Najpre izgradnjom humane organizacione kulture. Kulture koja vodi brigu o svakom zaposlenom kao da je član porodice.Kulturu obrazovanja i razmišljanja. U kojoj će se svaki zaposleni osećati dobrodošlim, jer zna da se o njemu brine i da nije sam od momenta kada je prešao naš prag. Dočekale su ga kolege sa entuzijazmom i mentor koji će ubrzati njegovo uvođenje u posao i prve poslovne rezultate.

Organizacija koja misli prepoznaje potrebu mladih ljudi da oforme svoje porodice. Oni onda znaju da trudnice dobijaju punu platu i da ponekad u najboljem interesu prinove „zažmurimo“ na zakonski okvir i damo i malo više… Mlade tate mogu da računaju na dane odsustva ako porodici to zatreba a kompanija će podstaći i plan za prinove i proširenje porodice.  Obdanište je ideja brige – i kada ga nemamo blizu, možemo gestovima da pokažemo da zajedno brinemo.

Odnos prema zaposlenim stvara njihov odnos prema kompaniji. A sve u što uložimo ljubav, počinje i ne prestaje da raste. Tako svaka misao o poslu i izazovima koje on donosi, nalazi sebi društvo u tuđem znanju i podršci a naša organizacija počinje da misli.

Kulturu ne možemo da kupimo! Kulturu moramo da izgradimo. Samo zadovoljni zaposleni mogu da doprinesu zadovoljstvu naših kupaca a lojalnost zaposlenih je preduslov za dugoročnu, partnersku lojalnost naših klijenata.

Takva kultura stvara uspeh – a uspeh ume da bude veoma zarazan! Kompaniji vraća rezultatom a zaposlenima samopouzdanjem i samopoštovanjem. Zaposleni onda postaju promoteri istinskih vrednosti uzajamnog poverenja i poštovanja i uvek su spremni da daju sebe više od 100%.